Un espace d'écoute pour changer son regard sur soi et son lien aux situations vécues.

Un groupe de parole est composé de personnes qui ont besoin de partager avec d'autres, de se sentir écouté par d'autres.

Objectifs : Pouvoir se "dire les choses" dans un cadre sécurisé, pouvoir "vider son sac" 

Particulièrement efficace en temps de crises organisationnelles.                             EN SAVOIR PLUS

Un groupe d'Analyse des Pratiques Professionnelle est composé de professionnelle qui partage un même ensemble de compétences. Exemple : tous les professionnels en charge de recevoir la clientèle ou tous les managers de proximité. 

Objectifs : développer du pouvoir d'agir renforcer ses compétences, prévenir le risque d'épuisement professionnel, prevenir les conflits.      EN SAVOIR PLUS

Un groupe d'échanges thématiques est composé de personnes qui doivent travaillé des compétences qui leur permettent de mieux travailler ensemble, ces compétences sont choisis par le manager, ou par un comité de pilotage.

Objectifs : trouver de nouvelles façons de collaborer pour  plus de qualité de vie au travail, et plus de performance.

Exemples : prévention des RPS, cohésion d'équipe.

Un accompagnement pour que chacun retrouve la capacité de collaborer dans un climat serein. 

Rencontre individuelle des personnes concernées par le conflit

-> Analyse de la collaboration rompue

-> Proposition d'un plan d'actions pour renouer la collaboration dans le respect des valeurs et des besoins de chacun ; besoins et valeurs étant replacés en perseptive dans les exigences du travail et de la collaboration.

-> Accompagnement dans mise en oeuvre du plan d'actions.

Réalisation d'un travail d’audit et d'analyse sur une question précise. Qui fait quoi ? Quelles compétences à quel endroit ? Comprendre les disfonctionnements des équipes ?

Produire un écrit proposant comment rééquilibrer les systèmes pour développer le pouvoir d’agir des individus et des collectifs de travail vers plus de collaboration en vue du bien commun.